Waarom moet ik gaan stemmen?
De sociale verkiezingen zijn een belangrijke oefening in de democratie. De vakbondsafgevaardigden worden rechtstreeks en democratisch verkozen. Zij zijn de spreekbuis voor hun collega’s in je onderneming en vergroten het draagvlak voor veiliger werkplekken, betere arbeidsomstandigheden, welzijn op het werk, minder stress en een goed evenwicht tussen werk en privé.
Het ACV : een bekwame en representatieve vakbond !
Met 60.000 kandidaten in meer dan 7.000 bedrijven mag het ACV zich met recht een rede een representatieve vakbond noemen. De verkiezingen leggen de krachtsverhoudingen tussen de verschillende vakbonden bloot. Het ACV is al jaren de grootste vakbond.
Het ACV is een bekwame vakbond die dicht bij de mensen en ten dienste van alle werknemers staat. Die constructieve voorstellen doet, onderhandelt en tot actie overgaat als het nodig is. Voor het ACV stemmen, dat is opkomen voor goede werk- en loonvoorwaarden, voor jou en je collega's. Het is ook kiezen voor een haalbare loopbaan, waar werk en privé in balans zijn. Het is kiezen voor een duurzame omgeving, minder stress, meer werkzekerheid en stabiliteit.
Overleg maakt het verschil
Anti-vakbondsbewegingen mogen dan al beweren dat sociaal overleg in ondernemingen weinig oplevert. De feiten en cijfers bewijzen het tegendeel. Overleg maakt wel degelijk het verschil. Wetenschappelijk onderzoek toont dat aan op basis van de officiële jaarrekeningen en balansen die ondernemingen neerleggen bij de Nationale Bank.
In ondernemingen met sociaal overleg:
• Zijn de gemiddelde bruto jaarlonen gemiddeld meer dan 5.000 euro hoger dan in vergelijkbare ondernemingen waar geen sociale verkiezingen worden gehouden.
• Krijgen veel meer werknemers de kans om een opleiding te volgen. Het verschil loopt op van 10% tot zelfs 30% in bepaalde sectoren.
• Is de werkzekerheid groter: er is meer vast werk, minder tijdelijk werk, minder interim, en er vallen minder ontslagen.
• Is de loonkloof kleiner, er zijn bijvoorbeeld minder verschillen tussen de lonen van mannen en vrouwen.
• Is er meer aandacht voor welzijn op het werk en gebeuren minder arbeidsongevallen.
• Tot slot zien we het verschil tussen ondernemingen met en zonder sociaal overleg weerspiegeld in de arbeidsrechtbanken.
Tot 75% of meer van de gerechtelijke procedures die het ACV start, loopt tegen werkgevers waar er geen sociaal overleg is binnen het bedrijf. Wat geregeld wordt in de rechtbank, kan men in ondernemingen met sociaal overleg doorgaans oplossen in onderling overleg. Dat gaat sneller. En is beter voor de werknemers en werkgever.
