Onze kandidaten diamant
Bedrijf: HRD Antwerp
Kandidaten: Erik Delanghe en Mauricio
Datum verkiezingen: donderdag 19 november
Erik Delanghe van de firma HRD Antwerp is een ancien en al militant sinds 2000. Omdat het toen al broodnodig was heeft hij zich destijds samen met enkele collega’s ingezet om het syndicaal overleg mee op poten te zetten. Hij is zijn loopbaan gestart in de sociale sector en door de witte woede werd zijn interesse in ACV gewekt.
Erik streeft ernaar om de syndicale waarden van het ACV uit te dragen, niet als missionaris maar naar de geest ervan. Sociale rechtvaardigheid, gelijke kansen en discriminatie liggen hem nauw aan het hart.
In zijn vakbondscarrière van 20 jaar militant heeft hij samen met collega’s veel verbeteringen kunnen realiseren. Het overlijden van zijn vader deed hem inzien hoe belangrijk een groepsverzekering was. Voor de bedienden bestond er al een pensioenfonds en later onder impuls van het ACV dus ook voor de arbeiders. Sinds 2008 werd er voor heel de diamantsector een sectoraal pensioenfonds ingevoerd.
Nog enkele verwezenlijkingen
• 1 extra dag verlof na 25 jaar dienst
• Werken aan de luchtkwaliteit in het labo.
• Mede opstellen van het arbeidsreglement
• Aandacht voor psychosociale klachten en stress. Aanwerving van een psycholoog “soft HR”. Helaas is deze laatste ontslagen wegens besparingen
Mauricio zijn studies van preventieadviseur niveau 2 zullen zeker van pas komen als hij verkozen wordt voor een mandaat in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Het was niet gemakkelijk om Mauricio te overtuigen om zich kandidaat te stellen maar zijn bezorgdheid om het welzijn van zijn collega’s en zijn sociaal engagement hebben hem ertoe aangezet om toch op te komen.
Ten gevolge van de huidige Corona zal per brief stemmen zeker het belangrijkste zijn, vroeger was het stemhokje de norm.
Aandachtspunt voor Erik en Mauricio is zeker de communicatie tussen de sociale partners en de doorstroming naar de werkvloer. Door de vele reorganisaties de voorbije jaren wordt de werknemer wel eens vergeten. Respect naar de werkvloer toe is hiervoor nodig. Door onder andere te luisteren naar voorstellen en ideeën van werknemers met vele jaren ervaring.
Erik is door zijn jarenlange ervaring en regelmatige ACV-bijscholingen een topmilitant. Mauricio is reeds gestart met ACV-vorming en zal ongetwijfeld zijn collega’s in de toekomst met raad en daad verder helpen.
De ontslagen van de laatste jaren wegen zwaar door op het personeel met psychosociale klachten tot gevolg. De financiële toestand van HRD Antwerp laat heel weinig ruimte voor vernieuwing en het uitbouwen van nieuwe kansen. Onze kandidaten willen duidelijkheid over de toekomst en de visie van hun bedrijf. Erik en Mauricio willen zich inzetten om van HRD Antwerp opnieuw een stabiele onderneming te maken waar overleg tussen werkgever en werknemer prioriteit krijgt.
Bedrijf: Laurelton
Kandidaten: Marie-Louise en Citlali
Datum verkiezingen: dinsdag 17 november
Marie-Louise is al sinds 2008 militant en verkozen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Zij volgde regelmatig de vormingen van ACV. Op deze vormingen kom je in contact met militanten van andere bedrijven en steek je veel op over de gang van zaken in andere bedrijven en cao’s die daar onderhandeld worden. Haar sociaal engagement heeft haar destijds aangezet om militant te worden. Haar collega’s helpen, informeren en proberen problemen op te lossen, daarvoor stelt ze zich kandidaat.
Als jongste kandidaat van ACV-Transcom diamant staat Citlali op de 2de plaats van de lijst CPBW. Bij Laurelton is er enkel een lijst CPBW. Citlali haar eerste ACV-vormingsdagen zijn al achter de rug. Weliswaar digitaal omdat wegens Corona fysieke cursussen nu spijtig genoeg niet kunnen doorgaan. Citlali vindt goede contacten met collega’s heel belangrijk en wil door haar engagement als kandidaat de goede relatie binnen het bedrijf behouden en verbeteren.
Ook bij Laurelton kan de communicatie van de werkgever naar het personeel toe beter. Voor beide kandidaten is dat zeker een aandachtspunt. Dat de directie open kaart speelt tegenover de vakbonden en werknemers, kan alleen maar een voordeel zijn voor het bedrijf.
ACV-Transcom is tevreden met het team Marie-Louise en Citlali. 2 generaties bij wie de arbeiders terecht kunnen met hun vragen en opmerkingen. Hierbij kunnen ze ook steeds rekenen op de ondersteuning van Yves en Gerda op het ACV-Transcom secretariaat.
Bij Laurelton wordt gestemd in het stemhokje.
Bedrijf: AWDC
Kandidaten: Ludwig en Marina
Datum verkiezingen: dinsdag 24 november
Bij AWDC zijn de arbeiders in de minderheid maar toch hebben we hier 2 gemotiveerde kandidaten. Ludwig werd in 2008 gevraagd om zich kandidaat te stellen door Algemeen sectorverantwoordelijke Myriam Dillen. Myriam wist dat Ludwig voor zijn mening durfde uitkomen en indien nodig in overleg zou gaan met de werkgever. Marina is kandidaat sinds 2012. Marina en Ludwig hebben de voorbije 4 jaar het effectief en plaatsvervangend mandaat in OR/CPBW ingevuld.
Marina en Ludwig werken allebei in het onderhoudsteam en zijn zo voor veel collega’s het eerste aanspreekpunt.
Ten gevolge van de huidige Covid 19-maatregelen zal per brief of in het stemhokje gestemd worden.
