Onze voorstellen
1. Loon
Voor het ACV moet de koopkracht van alle werknemers gewaarborgd zijn. Iedere werknemer verdient een goed loon.
Om de koopkracht van werknemers te waarborgen komt het ACV op voor loonsverhoging (vooral bruto), te beginnen met de laagste lonen, behoud van de automatische loonindexering en gelijk loon voor gelijk werk.
Een goed loon
Het loon is een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Daarom moet het loon transparant zijn, bestaan uit beschikbaar geld en een waardig inkomen verzekeren.
De ACV-afgevaardigden zullen zich ervoor inzetten dat er goede lonen betaald worden in ondernemingen en organisaties. En dit voor alle werknemers, en zeker en vast voor de laagste lonen.
Je ACV-afgevaardigden zullen er ook over waken dat alle werknemers dezelfde voordelen genieten (vakantiegeld, eindejaarspremie of dertiende maand) en dat bijkomende voordelen zoveel mogelijk omgezet worden in effectief loon zodat ze ook meetellen bij ziekte of pensioen.
Een vast loon
ACV-afgevaardigden zijn voorstander van het systeem van loon per functie, omdat het meer zekerheid biedt en de verschillen niet vergroot, in tegenstelling tot variabele verloning en winstparticipatie. De ACV-ploeg zal laatstgenoemde vormen van verloning in ieder geval beperkt willen zien tot een klein deel van het loon. Bovendien moeten de criteria voor het bepalen en behalen van het variabel gedeelte van je loon duidelijk en objectief zijn.
Een gelijk loon
De ACV-afgevaardigden verzetten zich tegen iedere vorm van loondiscriminatie in ondernemingen en organisaties. Mannen en vrouwen, jong en oud, moeten voor hetzelfde werk hetzelfde loon verdienen. Een eerlijke functieclassificatie moet ervoor zorgen dat iedereen verdient waar hij recht op heeft. Ongeacht zijn of haar leeftijd, geslacht, ...
Een hoger loon
De ACV-afgevaardigden willen dat alle collega's een goed loon verdienen. Elke ACV-ploeg zal zich dan ook inzetten om de nodige loonsverhogingen af te dwingen. ACV-afgevaardigden zullen hierbij bijzondere aandacht hebben voor de laagste lonen en voor de deeltijdse collega's.
2. Veilige werkplek en gezondheid
Met de gezondheid van mensen neem je geen risico’s! Gezond en veilig kunnen werken is meer dan ooit belangrijk. De coronacrisis heeft ons doen inzien dat preventie en het naleven van gezondheids- en veiligheidsmaatregelen van groot belang is. Jouw ACV-afgevaardigden zien er op toe dat er duidelijke maatregelen zijn voor iedereen, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers.
Veilig werken
Werken in veilige omstandigheden = beter werken! Arbeidsongevallen komen nog te vaak voor. Te veel beroepen veroorzaken gezondheidsproblemen en arbeidsongeschiktheid.De ACV-afgevaardigden zullen alle mogelijke inspanningen leveren om veiligheid in ondernemingen en organisaties te bevorderen. Deze inspanningen moeten voorkomen dat bepaalde arbeidssituaties of arbeidsmiddelen aanleiding geven tot onveilige situaties. Een ongeluk is natuurlijk nooit uit te sluiten. Daarom zullen de ACV-afgevaardigden waken over de kwaliteit van de plannen en voorzieningen in geval van noodsituaties. De ACV-ploeg vraagt in dit kader bijzondere aandacht vragen voor nieuwe, jonge of tijdelijke collega's die extra risico's lopen.
Gezond werken
Gezond kunnen werken is meer dan ooit belangrijk. De coronacrisis heeft ons doen inzien dat preventie en het naleven van gezondheidsmaatregelen van groot belang is. De ACV-ploeg in je bedrijf of organisatie zal er alles aan doen om ‘coronaproof’ werksituaties te creëren. We blijven ook aandacht besteden aan het voorkomen van andere gezondheidsklachten en stress. Voor risicoposten of risicogroepen (bv. zwangere collega’s) zal het ACV waken over een ernstige medische opvolging van de betrokken collega’s. Als het om gezondheid gaat, is elk risico er een te veel.
Een aangename werkomgeving
In een aangename werkomgeving is het ook aangenaam werken. Dat is niet onbelangrijk gelet op de tijd die we allemaal spenderen op het werk. Daarom nemen uw ACV-afgevaardigden de kwaliteit, netheid en beschikbaarheid van voorzieningen zoals refter, toiletten, verlichting, temperatuur, arbeidskledij in hun prioriteitenlijst op.
Werkbaar werk
Het is voor elke ACV-ploeg belangrijk dat alle collega's zich goed in hun vel voelen. ACV-afgevaardigden zullen daarom waken over het voorkomen van stress door te hoge werkdruk. Bij wijzigingen in een takenpakket of bij de start van nieuwe collega's zal het ACV aandringen op voldoende informatie, vorming en begeleiding. In geval van pesterijen of ongewenste intimiteiten, zullen de ACV-afgevaardigden er alles aan doen om met alle betrokkenen een oplossing te zoeken.
3. Haalbare loopbaan
Het ACV komt op voor een sociaal verantwoorde eindeloopbaan, aangepaste arbeidsregimes en pleit voor uitstapregelingen waar nodig.
Voor veel werknemers, zeker met een zwaar beroep, wordt de werklast op het einde van de carrière te zwaar. Liever dan op te branden, wensen ze vóór hun pensioen naar een welverdiend aangepast arbeidsregime over te stappen. Via werkbaar werk moeten mensen in staat zijn langer aan de slag te blijven als ze dit willen De ACV-afgevaardigden zullen binnen het sociaal overleg altijd pleiten voor oplossingen op maat en aanpassingen:
Kunnen stoppen met werken
Het ACV is voorstander van uitstapregelingen voor werknemers, hetzij via SWT (brugpensioen), hetzij via andere regelingen. ACV-afgevaardigden zullen niet aanvaarden dat een werkgever op één of andere manier belet dat werknemers dit recht opnemen.
Minder kunnen werken
Een eindeloopbaan op mensenmaat, daar gaat het ACV voor. Voor veel werknemers wordt de werkdruk naar het einde van de loopbaan toe te zwaar. Werknemers willen inderdaad enkele jaren vóór hun pensionering kunnen overschakelen naar een lichter arbeidsregime. Het ACV is voorstander van sociaal verantwoorde loopbaanstelsels. ACV wil dat oudere werknemers makkelijk een landingsbaan kunnen opnemen met een opleg van de werkgever bovenop de uitkering van de RVA, of overstappen naar ander werk mét behoud van loon. Ook voldoende bijkomende verlofdagen op basis van leeftijd of anciënniteit kunnen het werk voor oudere collega's draaglijker maken.
Lichter kunnen werken
Zwaar werk is voor oudere collega's vaak een probleem. ACV-afgevaardigden werken daarom in hun onderneming voor speciale regelingen voor oudere werknemers. Een overstap van zwaar naar lichter werk bijvoorbeeld, met een bijpassing op het loon door de werkgever als ze daardoor minder verdienen. Of de inschakeling van oudere werknemers bij de opleiding van nieuwe collega's.
Slimmer gaan werken
Oudere collega's en hun ervaring kunnen een zegen zijn voor ondernemingen. ACV-afgevaardigden willen dat deze collega's maximaal ingezet worden om nieuwe collega's op te leiden en te coachen. Zo wordt hun ervaring en de kennis die ze opgedaan hebben ten volle gebruikt en gewaardeerd.
4. Werkzekerheid
Een job hebben en houden is van groot belang in onze samenleving. Het bepaalt in grote mate de kwaliteit van je leven. Daarom vindt het ACV vast werk zo belangrijk.
Ook nu blijven investeringen in de onderneming of organisatie, de begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke belangrijk. Zo wil het ACV zorgen voor jobzekerheid en een gegarandeerd inkomen voor iedereen. Jouw ACV-afgevaardigden komen op voor:
Werk voor iedereen
Veel werknemers ondervinden dagelijks discriminatie op het gebied van werk. ACV-afgevaardigden nemen het op voor tewerkstellingskansen voor jong en oud, voor gehandicapten, voor vrouwen, voor werknemers van buitenlandse origine, ...
Discriminatie van wie dan ook om welke reden dan ook zullen ACV-afgevaardigden niet dulden.
Maximale werkgelegenheid
Het ACV gaat voor maximale tewerkstelling. We zullen daarom, ook nu in deze onzekere tijd, blijven aandringen op voldoende investeringen en vernieuwing in de onderneming, in het bijzonder op het vlak van digitalisering.
Daarnaast moet opleiding ervoor zorgen dat de collega’s steeds bijblijven. Goed opgeleide werknemers die kwaliteitsvol werk afleveren zijn trouwens de beste reclame voor elk bedrijf.
Een beleid voor het personeel
ACV-afgevaardigden zullen altijd ijveren voor een degelijk personeelsbeleid. Zodat alle collega’s op elk moment weten waar ze aan toe zijn. Een preventief personeelsbeleid dat de nadruk legt op opleiding en om-/herscholing, ook voor oudere werknemers. Een personeelsbeleid in dienst van de werknemers en niet tegen de werknemers.
Vaste contracten
ACV-afgevaardigden willen tijdelijke arbeid zoveel mogelijk beperken. Collega's met een tijdelijk contract moeten bovendien kunnen doorstromen naar een vast contract. Daarom moeten ondernemingen en organisaties investeren in de opleiding van tijdelijke krachten. Dit verhoogt hun kansen op doorstroming naar een vast contract. En rendeert voor de onderneming, zowel op korte als op lange termijn.
5. Duurzaam ondernemen
Het ACV waakt er over dat ondernemingen en organisaties de wet naleven, milieurisico’s preventief aanpakken en inzetten op duurzame productiemethodes.
Overleg rond milieu
De toekomst van ondernemingen én van onze tewerkstelling wordt mee bepaald door de aandacht en zorg voor het milieu.
De ACV-afgevaardigden vragen dan ook volledige en open informatie over het milieubeleid (vergunningen, investeringen, milieujaarverslag,...) in hun onderneming of organisatie. Zo kunnen ze goede adviezen en voorstellen doen.
Communicatie met de omgeving rond milieu
Het belang dat ondernemingen en organisaties hechten aan milieu is bepalend voor het voortbestaan ervan en dus voor de werk- en inkomenszekerheid.
Daarom willen ACV-afgevaardigden dat buren met hun klachten over milieuhinder (lawaai, stof, verkeer,...) bij de onderneming terecht kunnen. En dat die klachten ernstig genomen worden. Ondernemingen moeten op hun beurt ook de buurt informeren over zijn milieu-inspanningen. De ACV-ploeg wil betrokken worden bij dit gesprek met de omgeving.
Rationeel gebruik van energie en grondstoffen
Het is duidelijk dat we zuinig moeten zijn op ons leefmilieu, op onze planeet en op grondstoffen. De ACV-afgevaardigden zullen ijveren voor het uitvoeren van een onderzoek naar energieverbruik en voor het invoeren van maatregelen om het energieverbruik zoveel mogelijk te beperken. Ook inzake het gebruik van andere materialen (kantoorbenodigdheden, papier, grondstoffen) zal het ACV aandringen op efficiëntie én zuinigheid.
Milieu en gezondheid
Er bestaat een duidelijk verband tussen milieuproblemen en de gezondheid en veiligheid van werknemers en buren van een onderneming. Daarom wil het ACV dat in ondernemingen al het mogelijke gedaan wordt om de uitstoot van schadelijke producten in water, lucht of bodem te beperken. En dat hinder zoals lawaai, stofontwikkeling, stank als gevolg van de activiteiten zoveel mogelijk beperkt wordt. Indien gevreesd wordt voor gezondheidsrisico's moet er een opvolgsysteem voor de gezondheidstoestand van werknemers en buren opgezet worden.
6. Meer vrije tijd
Het ACV bewaakt de balans werk-privé en zal problemen bespreken zodat de combinatie arbeid-gezin/vrije tijd meer evenwicht is.
Verlof en gezin combineren
Werknemers moeten voldoende mogelijkheden hebben om hun privé- en gezinsleven te combineren met hun werk. Dat is onderdeel van een goede baan.
ACV-afgevaardigden zullen daarom in hun onderneming of organisatie het gesprek aangaan over het makkelijk en maximaal opnemen van:
• betaald familiaal verlof en klein verlet
• formules van tijdskrediet
• verlof tijdens schoolvakanties
• stimuleren van telewerk
• inperken van overwerk
• ...
Arbeidstijden afstemmen op gezin
Om arbeid, gezin en vrije tijd beter te kunnen combineren wil het ACV werk maken van aangepaste werkuren.
Het beperken van overuren en het opsparen en compenseren van overuren met verlof is daarbij een belangrijke piste. Daarvoor is het registreren van alle gewerkte uren heel belangrijk. Glijdende werkuren, uurroosters ruilen, individuele afwijkingen in noodsituaties, ... kunnen voor sommige collega's ook een oplossing bieden.
Kinderopvang en andere gezinsondersteunende diensten
ACV-afgevaardigden zullen in hun onderneming aandringen op een actieve rol inzake kinderopvang.
We pleiten niet voor kinderopvang of andere diensten zoals strijkhulp op het bedrijf want dit verhoogt de afhankelijkheid. Een financiële tussenkomst van de werkgever in de kosten voor kinderopvang kan wel. Ondernemingen of organisaties kunnen ook het gesprek aangaan met de overheid om (bijkomende) kinderopvangplaatsen te organiseren.
Onderneming met oog voor gezin
De ACV-afgevaardigden willen problemen inzake de combinatie arbeid - gezin-vrije tijd bespreekbaar maken. Binnen een onderneming of organisatie zal de ACV-ploeg streven naar een gezinsvriendelijke tewerkstelling, met bijzondere aandacht voor jonge ouders, alleenstaande ouders, ...
