Loopbaanonderbreking op dieet
In Vlaanderen startte op 2 september 2016 een nieuwe regeling Vlaams Zorgkrediet en onbetaald verlof voor de personeelsleden van de lokale besturen in Vlaanderen en de Vlaamse overheid. Die kwam in de plaats van de loopbaanonderbreking.
Zorgkrediet
De mogelijkheden om een langdurig verlof op te nemen met een premie worden drastisch beperkt. Het Vlaams Zorgkrediet kan enkel nog opgenomen worden als men een motief heeft én het verlofcontingent wordt beperkt.
Vlaams Zorgkrediet kan worden opgenomen voor twee motieven: zorg en opleiding. Wie een kind heeft tot en met 12 jaar komt in aanmerking voor zorgkrediet. Dat geldt ook voor wie de zorg opneemt voor een ziek gezins- of familielid, palliatieve zorg verleent of zorgt voor een kind met een handicap. Zorgkrediet voor opleiding kan je verkrijgen wanneer je een opleiding volgt van ten minste 120 uur of 9 studiepunten.
Het Vlaams Zorgkrediet voorziet in de mogelijkheid tot opname van 18 maanden voltijds, 36 maanden halftijds of 90 maanden één vijfde verlof.
Onbetaald verlof bij de lokale besturen
ACV Openbare Diensten heeft daarom aangedrongen op een veralgemening en uitbreiding van het onbetaald verlof. Het verruimde onbetaald verlof bij de lokale besturen geldt vanaf 2 september 2016. Het bestaat uit twee delen: onbetaald verlof als recht en onbetaald verlof als gunst. De modaliteiten van het onbetaald verlof moeten per lokaal bestuur worden vastgelegd in de rechtspositieregeling. Binnen de algemene grenzen.
De personeelsleden hebben het recht om tijdens hun loopbaan:
minstens 12 maand voltijds onbetaald verlof te nemen,
en minstens 60 maanden hun prestaties te verminderen tot 80% of 50% van een voltijdse betrekking.
Vanaf de leeftijd van 55 jaar komt daar bovenop het recht om:
nog eens extra minstens 12 maand voltijds onbetaald verlof te nemen,
prestaties te verminderen tot 80% of 50% van het voltijds arbeidsregime tot aan de pensioenleeftijd.
Onbetaald gunstverlof kan zowel voltijds als deeltijds opgenomen worden en kan slechts opgenomen worden voor zover dat de goede werking van de dienst niet in het gedrang brengt.
Compenserende verlofmogelijkheden bij de Vlaamse overheid
Tijdens de onderhandelingen dwongen de vakbonden garanties af voor een compenserende regeling voor het verlies van de loopbaanonderbreking. Ze moest zorgen voor een ruimer recht op deeltijds werk, weliswaar zonder uitkering. De onderhandelingen werden begin juli afgerond, maar het is nog wachten op de aanpassing van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS). En die zit nog in de pijplijn.
De volgende compenserende regeling zal voorzien worden:
Verlof voor deeltijdse prestaties wordt een recht voor iedereen (statutairen en contractuelen) en dat voor vijf jaar gedurende de loopbaan. Deeltijdse prestaties uit het verleden worden hierbij niet in rekening gebracht.
Ter compensatie van de eindeloopbaanregeling wordt bovendien voorzien in een mogelijkheid om deeltijds te werken vanaf de leeftijd van 55 jaar tot aan de pensioenleeftijd. Dit verlof is een recht voor zowel statutairen als contractuelen.
Vanaf de leeftijd van 55 jaar heeft men recht op 1 jaar onbetaald verlof, in volle maanden op te nemen.
Daarnaast wordt ook een gestandaardiseerd gunstverlof voorzien. De toekenning van dat verlof behoort tot de autonomie van de lijnmanager.
Zoveel mogelijk verlofmogelijkheden behouden
Een mogelijkheid om loopbanen werkbaar te houden wordt afgebouwd, net op het moment dat iedereen gedwongen wordt om langer te werken. Het sociaal gehalte van deze regeling gaat er ook op achteruit. Gezien de loopbaanonderbreking deels vervangen wordt door onbetaald verlof, zal het een voorrecht worden van wie het zich kan permitteren om het met heel wat minder inkomen te doen. Zeker op het einde van de loopbaan is dat het geval. We doen er alles aan om zoveel mogelijk verlofmogelijkheden te behouden.